按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起 15 日内清偿债务，或者向人 民法院提出书面异议。
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此， 关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束， 债权人只能通过另行向法院起诉， 来维护自 己的权益。
“书面异议”是否合理法院并没有审查义务， 只要债务人从“形式”上提出了书面异议， 法院就 必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。
按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起 15 日内清偿债务，或者向人 民法院提出书面异议。
人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此， 关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束， 债权人只能通过另行向法院起诉， 来维护自 己的权益。
“书面异议”是否合理法院并没有审查义务， 只要债务人从“形式”上提出了书面异议， 法院就 必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。
根据民事诉讼法第 190 条规定： 债权人提出申请后， 人民法院应当在 5 日内通知债权 人是否受理。
人民法院受理申请后， 经审查债权人提供的事实、证据， 对债权债务关系明确、合法的， 应 当在受理之日起 15 日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。
支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。
具体而言， 关于劳动报酬的支付令申请书， 应向用人单位所在地的基层人民法院提交(这里 “用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地， 而非与注册登记地不一致的实际经营、办 公所在地)。
“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第 189 条规定：债权人请求债务人 给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
这两个条件是：
1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;
2、支付令能够送达债务人。
“支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。 “支付 令”是债权人向法院申请讨回债务的最简便的方法。
对于一些事实清楚的欠薪案件， 劳动者申请支付令解决， 较之通过传统的途径—— 申请仲裁、 起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。
《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利， 相比《劳动法》更具操作性， 将更有力地维 护劳动者的工资报酬权。
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定： “用人单位应当 按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”而且规定“用人单位拖欠 或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令， 人民法院应当依 法发出支付令。 ”
申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
所谓无效劳动合同， 是指所订立的劳动合同不符合法定条件， 不能发生当事人预期的 法律后果的劳动合同。
按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
此前劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定“劳动合同 的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。
按照《劳动合同法》的规定， 在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动 合同法》并未作出明确的、强制性的规定。
对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明 确的规定。
《劳动合同法》则明确规定， 劳动合同被确认无效后， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
根据《合同法》规定， 以欺诈、胁迫的手段订立合同， 只有在损害国家利益的情况下， 才认定为合同无效。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同， 受损 害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销， 并非直接认定为无效， 而《劳动合同法》则 认定无效。
可见《劳动合同法》扩大了合同无效的认定情形，更切实地?；ち死投叩幕救ㄒ妗?/p>
李女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期 5 年的劳动合同， 其中有 一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。
当时李女士求职心切， 虽然心里不满意， 可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了 并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。
该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定， 违反法律的规定无效，《劳动法》 第 18 条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
该公司限制李女士 5 年内不得生育违反了《婚姻法》的规定， 所以是无效的， 对合同双方均 没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。
此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。
劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒” 。 但按照《劳动合同法》的规定， 在用人单位和劳动者的劳动合同约定中， 严格限定了违约金 的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。 也就是说， 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职， 或违反了保密协议、竞业限制的约定， 否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
因此， 明年 1 月 1 日《劳动合同法》实施之后， 如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担 违约责任的两种情况下， 劳动者提出辞职， 是无需向用人单位支付违约金的， 想炒老板鱿鱼 的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。
按照《劳动合同法》规定， 在解除或者终止劳动合同后， 符合签订竞业限制条件的人 员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自 己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 最长不得超过两年。而且该 期限应是连续计算的。
根据《劳动合同法》规定， 竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员， 用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞 业限制，否则该约定就是无效的。 在“竞业限制”协议中， 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定， 竞业限制的 约定不得违反法律、法规的规定。
劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第 23 条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
问 如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？
如债务人收到支付令超过 15 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向 人民法院申请强制执行(关于申请强制执行的规定， 参照我国《民事诉讼法》关于执行程序 的规定)。
同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。