小红5 个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。
小红在前台经?；崾盏揭恍┟夥言牡脑又尽Ｒ惶焐衔?，小红翻阅一本杂志时被经理看见。 经理批评了她， 并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度。 1 个月后， 公司以小红上班时间看杂志为由解除了与小红的劳动合同。公司这样的做法对吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下， 用人单位才可以解除劳动合同。
“上班时间看书”，从一般生活常识判断， 应该不是严重违纪行为。本案中， 除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度， 用人单位解除劳动合同的， 需要用人单位事先在规章 制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下， 用人单位才可以以此理由与 劳动者解除劳动合同。
需要注意的是， 当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同 时， 其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定， 并提前曾向劳动者公示或者告知， 是 合法、有效，对劳动者具有约束力的。
职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
这里， 用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据， 也就是说， 需要证明劳动 者不符合录用条件。
因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。
如果劳动者存在过错， 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同， 这也叫过失性解 除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第 39 条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者 经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
如果单位违反诚信原则， 用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况， 或者故意隐瞒真实的情况， 诱 使对方当事人作出错误意思表示的行为。
所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背 真实意思表示的行为。
根据《劳动合同法》规定， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。
此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。
因此， 当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益时， 劳动者可以解除 劳动合同。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费， 办 理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。
而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、 缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的， 劳动者可以解除劳动合同。单位 拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：
(1) 未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位 与劳动者约定的日期支付。
(2) 未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额 发放。
根据《劳动合同法》第 38 条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投?条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣， 存在安全隐患或漏洞， 有可能给劳动者的 安全带来威胁； 或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符， 劳动者都可以以此理由 提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利， 让劳动者失去赖 以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职， 只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此， 劳动者在履行提前通知义务(书面形式) 时， 一定要保留用人单位签收的证据， 以证 明确在 30 日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
如果用人单位拒绝签收， 最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情 单等)。
否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。
这里， 劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说， 该条规定实际上确认了劳动者 合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要， 需要解除劳动合同的， 只要提 前 30 日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
当然， 如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定， 构成违约， 则还 应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。
《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样， 只要双方协商一致就可以提前解除劳 动合同。
但是， 哪一方首先提出解除的请求后果完全两样， 劳动者首先提出解除请求的， 用人单位可 以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
所谓劳动合同的解除， 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第 26 条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种?！独投贤ā返?36 条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。
劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
问 职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?
一些职工认为， 签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。
根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同， 这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此， 签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度， 同样会被用人单位解除无固定期的劳动合 同。