這家夥很懶，什麼也沒寫！
勞動者一旦違反“競業限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第 23 條第二款規定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
同時，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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