臨時工、實習生、兼職人員等非正式員工是否能成為職務侵占罪的主體呢？
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可以。
首先，需要有能夠證明該類人員身份的協議。
其次，明確其承擔的工作職能。事實上，不是所有行為都要往職務侵占罪的方向考慮，例如盜竊罪的起刑點比職務侵占罪低，公司可以根據實際情況考慮，分析是利用了職務便利，還是因為對工作環境的熟悉度而竊取公司財物。
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