法务职场

法务工作绩效考核的迷思

在现代企业中,法务工作的重要性日益凸显。随着企业规模的扩大和业务的复杂化,企业需要更加专业和高效的法务团队来维护自身的合法权益,防范法律风险。然而,如何对法务工作进行有效的绩效考核,却一直是企业面临的一个难题。本文将探讨法务工作绩效考核的迷思,希望能为企业提供一些参考和启示。

念念不忘 必有回响

最近阅读了长篇小说《回响》,小说以一个人钓鱼人在河里发现断手女尸为开头,用一桩凶杀案牵连出了一系列小说人物,负责侦办该案的女警冉咚咚在追查真相的同时也陷入了个人心理与婚姻情感的迷局中,逐步勘破案件的同时掀开心灵的迷雾,直面内心深处最真实的人性,在心理层面冲破自我欺骗,真切地自我承认,自我和解。正如小说的简介“拆解‘心理现实’和生活真相,将‘情感推理’进行到底”。那心灵的秘密地带,是大千世界的回响。

小谈法务人工作“四不要”

瓜哥所在法务团队今年推出合规BP工作坊计划,旨在让团队深入业务一线,主动与公司各产业各业务部门持续交流,满足业务需求,协同高效地用专业能力推进公司的合规化建设。工作坊推进中,结合之前的法务工作,瓜哥也认为法务人需要在实践中总结一些自己的工作原则。

如何成长为一个合格的公司法务?

公司法务作为公司内部的法律专业岗位,其成长路径包括:扎实掌握法律专业知识,深入了解公司业务与运营,与公司各部门保持良好沟通,培养业务谈判技巧,积累丰富的业务案例练习,并坚持提高职业道德素养。公司法务要在提供专业法律服务的同时,也要充分考虑公司业务需求,实现法律风险控制与业务发展的平衡。通过持续专业成长,公司法务可以成为公司运营过程中可信赖的法律专家和战略合作伙伴。