法務職場

法務工作績效考核的迷思

在現代企業中,法務工作的重要性日益凸顯。隨著企業規模的擴大和業務的複雜化,企業需要更加專業和高效的法務團隊來維護自身的合法權益,防範法律風險。然而,如何對法務工作進行有效的績效考核,卻一直是企業面臨的一個難題。本文將探討法務工作績效考核的迷思,希望能為企業提供一些參考和啟示。

念念不忘 必有回響

最近閱讀了長篇小說《回響》,小說以一個人釣魚人在河裡發現斷手女屍為開頭,用一樁凶殺案牽連出了一系列小說人物,負責偵辦該案的女警冉咚咚在追查真相的同時也陷入了個人心理與婚姻情感的迷局中,逐步勘破案件的同時掀開心靈的迷霧,直面內心深處最真實的人性,在心理層面沖破自我欺騙,真切地自我承認,自我和解。正如小說的簡介“拆解‘心理現實’和生活真相,將‘情感推理’進行到底”。那心靈的秘密地帶,是大千世界的回響。

小談法務人工作“四不要”

瓜哥所在法務團隊今年推出合規BP工作坊計劃,旨在讓團隊深入業務一線,主動與公司各產業各業務部門持續交流,滿足業務需求,協同高效地用專業能力推進公司的合規化建設。工作坊推進中,結合之前的法務工作,瓜哥也認為法務人需要在實踐中總結一些自己的工作原則。

如何成長為一個合格的公司法務?

公司法務作為公司內部的法律專業崗位,其成長路徑包括:紮實掌握法律專業知識,深入了解公司業務與運營,與公司各部門保持良好溝通,培養業務談判技巧,積累豐富的業務案例練習,並堅持提高職業道德素養。公司法務要在提供專業法律服務的同時,也要充分考慮公司業務需求,實現法律風險控制與業務發展的平衡。通過持續專業成長,公司法務可以成為公司運營過程中可信賴的法律專家和戰略合作夥伴。