近年來，隨著全球經濟的快速發展，外企越來越多地進入國內市場。作為外企的重要部門之一，法務部門的地位也變得越來越重要。外企法務待遇好的現象越來越普遍，其原因主要有以下幾個方面。
首先，外企法務部門與公司法務部門相比，有更大的職業發展空間。作為外企的法務人員，他們有更大的可能性參與跨國交易和商務談判，積累更豐富的經驗。與此同時，外企在國內市場的業務多樣性以及與跨國公司的關聯，使得法務團隊能夠處理更複雜、更高風險的案件。這為法務人員提供了更多的發展機會和挑戰，同時也為他們提供了更廣闊的職業發展空間。
其次，外企法務待遇好，部分原因在於外企對專業知識和經驗豐富的法務人員的需求量較大。由於國際化經營背景的需要，外企對法務人員的要求往往更高，對於從事並懂得國際法律、通曉國際商事糾紛解決方法的法務人才非常珍惜。因此，外企願意為擁有相關背景和經驗的法務人員提供更好的待遇，以留住他們的人才。

第三，外企法務待遇好還與外企的企業文化有關。外企注重優秀員工的激勵與培養，通常會提供豐厚的薪資和福利待遇，以吸引和留住優秀的法務人員。此外，外企的工作環境和氛圍也相對開放和進步，注重員工的發展和成長。這些都為法務人員提供了更好的發展平臺和機會。
最後，外企在國際市場的競爭壓力較大，要求法務人員具備較高的專業素質和高效率的工作能力。為了保持競爭力，外企通常願意提供良好的待遇來吸引和留住有才能的法務人員。外企對法務人員提供的高工資、豐厚的獎金和其他福利，可以激勵法務人員更加積極地投入到工作中，提高他們的工作效率和質量。
總之，外企法務待遇好是多重因素的結果。職業發展空間的開放、對專業知識和經驗豐富法務人員的需求、企業文化以及競爭壓力都是造成外企法務待遇好的重要因素。隨著我國經濟的不斷發展，外企法務待遇好的現象還將繼續存在，並且有望不斷得到提升。