公司法務是企業中不可或缺的部門，他們的職責包括維護企業的合法權益、協助企業合規運營等等。因此，招聘公司法務人員需要考察其相關知識和能力。下面是一些常見的公司法務面試題及解答，希望能對招聘企業和求職者有所幫助。
1. 請介紹一下您的工作經驗。 該題旨在考察應聘者是否具備公司法務相關的工作經驗，並考慮到不同公司的規模及所處行業的特點。需要注意的是，在介紹工作經驗時，應聘者應該側重於說明自己在公司內的法務角色、職責、服務對象，以及所處理的具體法律問題。在具體介紹時，可以用統計數據、重大案例等方式加強說明。
2. 請問您對公司法律制度的理解如何？ 該題旨在考察應聘者對公司法律制度的掌握情況。應聘者應該清楚理解公司法律制度的基本框架，包括公司法、公司章程、公司合同、知識產權等相關法律規定。此外，應聘者應該知道不同的法律制度對企業發展的影響，並能就此進行分析判斷。
3. 您如何協調解決企業內部的法律糾紛？ 該題旨在考察應聘者對協調解決企業內部糾紛的應對能力。應聘者應該清楚了解內部糾紛的特點及其產生的原因。在處理具體糾紛時，應聘者應該具備解決問題的能力、溝通協調的能力以及解決風險等能力。 此外，應聘者還要能夠保證不違反法律規定，保護企業的合法權益。
4. 您日常如何幫助企業減少法律風險？ 該題旨在考察應聘者在日常工作中如何對公司進行風險控制。應聘者應該有清晰、具體的措施及觀念，如幫企業制定各類制度體系、規定內部流程、提高內部法律意識教育等。同時，如何做好公司內部法律政策的宣傳、培訓，也是考察的重點；此外，應聘者還應該知道如何評估法律風險並采取適當措施減少風險。
5. 您有哪些聯絡監管機構的經驗？ 該題旨在考察應聘者是否有協調企業和監管部門之間聯系的經驗。應聘者應該清晰了解監管機構的職能和工作方式，知道與監管部門溝通的渠道和方式，並能夠運用法律知識，進行針對性的溝通，最大程度地保障企業合法權益。
總的來說，企業對公司法務人員提出的要求主要包括：專業能力、法律素養、分析判斷能力、溝通協調能力、風險控制能力、解決問題的能力等。招聘公司應該針對企業實際情況制定不同的招聘策略，充分考慮應聘者的專業能力、行業背景、個人性格等方面的問題。而對於求職者來說，則需要加強對公司法律制度等方面的學習與認知，增強自身專業素養，提升自身競爭力，從而在招聘中更具得分競爭力。