當法務和業務部門意見不一致時，如何協調?
在法律人的行列中，公司法務是一個矛盾而特殊的群體，其時刻在尋求法律與商業的平衡，在堅守風險控制的道路上努力創造商業價值。這也是法務在日常工作中持續思索、斟酌和踐行的問題。法務作為保證企業各項業務風險可控、安全運行的法律人，注定其需要具備兼顧法律與商業的複合技能。矛盾沖突的根源：業務部門的天然使命在於促成交易、追逐商業利益；法務則專注於規避交易中的各項商業風險與法律風險。那麼當法務和業務部門意見不一
法務職場
法務如何擺正和業務部門的關系？
今天簡單談談法務和業務部門之間的關系的定位。我這裡說的業務部門不僅僅是指銷售和創造利潤的部門和團隊，其他前臺團隊和所有直接或者間接創造收入的團隊都可以算是業務部門，甚至可以說法務之外的部門都可以算是業務部門，因為這些部門都是法務支持和服務的對象。
公司法務部部長是什麼級別
在一個公司中，法務部門的地位和作用至關重要，法務部門負責公司法務事務的處理和解決，對公司合法運營起著至關重要的作用。而作為法務團隊中的核心角色，法務部長的職位也相當高級重要。那麼，公司法務部部長是什麼級別呢？下面就一起來了解一下
企業法務部門的日常工作內容
企業法務部門是企業內部的重要組成部分，其主要職責是為企業提供法律諮詢、風險評估、合同管理、訴訟與仲裁等法律服務。在企業日常運營中，法務部門的工作內容主要包括以下幾個方面：
法務如何從本職工作中提升自我
有人說工作是最好的修行，我覺得這個還有點道理。作為公司法務，不論自己所處的平臺如何，只要我們肯鑽研，在工作和解決問題的過程中肯定能得到經驗的積累和技能的提升。法務雖然可以通過參加培訓，聽課等方式得到提升，但是印象最深，受益最深的我覺得還是在本職工作中自我提升。
作為公司法務，如何與常年法律顧問良性溝通？
在現代企業中，法律顧問的作用越來越重要。作為公司法務，如何與常年法律顧問良性溝通，以確保公司法律事務的順利進行，是每個法務人員必須掌握的技能。本文將從以下幾個方面探討這個問題。
涉外法律人才如何養成？
要想成為一名優秀的涉外法律人才，在進入法學院後，高GPA、優質實習、海外交換、模擬法庭經曆等是具體而且可以努力把握的方向。此外，公益心的培養、健康的心理和身體也非常重要。希望同學們通過良好的規劃和不懈的努力，一步步實現自己的夢想！
國企法務秋招指南來了！面試流程是這樣的…
在新一輪疫情下，不少高校的招聘活動受到阻礙，還未找到心儀工作的應屆生可能更加鬱悶了。筆者作為去年秋招的應屆法學生，在國企應聘方面積累了許多經驗 ，尤其是管理職能類崗位（以法務崗為主）的應聘。
法務崗位崗位技能提升路徑
法務崗位的技能提升是一個持續的過程，需要法務人員不斷學習、實踐和提升。只有不斷提升自己的法律知識和技能，才能更好地為企業提供法律服務，為企業的發展保駕護航。
