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2年前

風險點2：是否規範員工在職期間從事兼職，如私活、微商、專車司機等？

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2年前

風險點 3：公司是否保留勞動合同文本並建立合同借閱制度？

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2年前

風險點 4：是否允許員工自願放棄社保？

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2年前

風險點 5：是否存在為非本公司員工代繳社保的情形？

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2年前

風險點 6：涉密工作崗位的技術人員、銷售經理等是否簽訂了保密協議和競業禁止協議？

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2年前

風險點 7：事實上是否執行不定時工作制？(下班時間不確定並不支付加班費)

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2年前

風險點 8：涉及勞動者切身利益的規章制度在頒布前是否向員工公示或由其簽字確認

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2年前

風險點 9：是否要求員工提供押金、保險金等？

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2年前

風險點 10：是否有從業 2 年以上的專業 hr?

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2年前

風險點 11：是否知道如何處理泡病假員工？

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2年前

風險點 12：企業平均每月需簽訂的合同是否超過 3 份？

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2年前

風險點 13：員工對外簽署合同是否有授權文件？

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2年前

風險點 14: 公司的主營業務是否使用網上模板合同？

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2年前

風險點15：合同簽訂前是否會審查簽約對象的身份證證件、法人登記證書、資質證明、授權委托書等證明原件？

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風險點2：是否規範員工在職期間從事兼職，如私活、微商、專車司機等？

風險點 3：公司是否保留勞動合同文本並建立合同借閱制度？

風險點 4：是否允許員工自願放棄社保？

風險點 5：是否存在為非本公司員工代繳社保的情形？

風險點 6：涉密工作崗位的技術人員、銷售經理等是否簽訂了保密協議和競業禁止協議？

風險點 7：事實上是否執行不定時工作制？(下班時間不確定並不支付加班費)

風險點 8：涉及勞動者切身利益的規章制度在頒布前是否向員工公示或由其簽字確認

風險點 9：是否要求員工提供押金、保險金等？

風險點 10：是否有從業 2 年以上的專業 hr?

風險點 11：是否知道如何處理泡病假員工？

風險點 12：企業平均每月需簽訂的合同是否超過 3 份？

風險點 13：員工對外簽署合同是否有授權文件？

風險點 14: 公司的主營業務是否使用網上模板合同？

風險點15：合同簽訂前是否會審查簽約對象的身份證證件、法人登記證書、資質證明、授權委托書等證明原件？

風險點 16：是否經常己方先蓋章，或不檢查對方蓋章合同的版本？

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