手把手教你拟定劳动合同！
劳动合同，作为劳动关系中最常见、最基础的法律文件，是劳动关系权利义务的总括。制定并签署一份完善的劳动合同，对用人单位来说意义重大。实务中，用人单位不签订劳动合同、以劳务合同冒充劳动合同、劳动合同粗制滥造无法?；び萌说ノ缓戏ㄈㄒ娴南窒舐偶幌省１疚奶鼗阕?、整理劳动合同拟定“十三步法”，供用人单位参考、适用。01员工分类要先行制定劳动合同前，必须对员工进行具体分类。实务中，用人单位往往对本单位职工不加
法务实务
一文讲清|数据合规法律尽职调查的全流程与合规要点
在2021年之前，很多企业和个人对数据合规的概念非常模糊不清，只要不严重侵犯隐私、不贩卖个人信息就是合法合规的。比如说，“你要用我的APP，我要收集什么就收集什么，你还不能拒绝，如果你拒绝那连浏览我产品的界面都不可以”；“作为员工，你想请育儿假，你就必须提供孩子出生医学证明；你想请丧假，就必须提供死亡证明”。大家都已经形成了一种思维定势，只要我不泄
个人信息?；び肫笠涤霉ず瞎嫖侍庋芯?/a>
信息技术发展，大数据时代到来，个人信息?；ひ丫滩蝗莼骸Ｋ孀拧锻绨踩ā?、《数据安全法》和《个人信息?；しā返纳?，我国在网络安全和数据?；し矫嬗辛颂逑敌缘姆晒娑?。企业在日常管理和经营活动中必然要涉及到处理员工个人信息的情况。大数据时代，企业需要收集、处理的信息，除了传统的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息外，如今还包括有关员工的婚育、银行账户、指纹、面部特征、学历学位、资质证照、亲属相关信
企业如何利用竞业限制协议?；ど桃得孛埽?/a>
为防止员工跳槽导致侵犯商业秘密，很多企业会采取与员工签订竞业限制协议的方式维护自身在行业中的竞争优势。员工在签订竞业限制协议之后，有义务在一定期限内不得至有竞争关系的单位就职或开业从事同类业务。对于企业而言，竞业限制协议是企业?；ど桃得孛艿闹匾侄危芄淮釉赐飞戏婪对惫ば孤渡桃得孛艿姆缦?。在法律保护的实践中，商业秘密与竞业限制有着紧密的联系。但是，对于二者的关系与定位，理论界与实务界曾发生过观念上
金融机构融资业务担保审查精要系列之一： 质押担保审查 分论篇（三） ——流质的认定与质权实现
流质条款指在质押合同中，出质人与质权人约定债务人不履行到期债务，质押财产归质权人所有的约定，其作为保障债权实现的一种方式，广泛存在于民商事交易活动中。通常体现在需要债务人/出质人提供存单、保证金、应收账款质押等担保措施缓释风险时，并在协议中一并约定“如债务人到期不还款，债权人有权自行处分担保财产”“债权人有权直接扣划存款/保证金”或“债权人有权就担保财产作价抵偿欠款”等条款。
浅谈如何利用法律逻辑加强法律文书说理
所有的法律文书，不管是公诉机关的起诉书、律师的辩护意见、代理意见还是法院的判决裁定，其本质都在于对己方观点进行有效论证以及对他方观点进行合理反驳。因此，从最基本的层面而言，进行法律文书撰写的人首先应当认识到其所进行是一个有效的论证过程。任何进行法律文书写作的主体都应当遵循基本的论证方法和论证规律。三段论作为亚里士多德时期就已经建立的完备理论，应当成为法律文书写作时，特别是法院审判过程中的基本遵循。
企业合并中的合规风险清单
《公司法》规定的企业合并主要包括吸收合并或者新设合并。吸收合并是指一家企业吸收其他企业，被吸收的企业解散；新设合并是指两个以上企业合并设立一家新的企业，合并各方解散。实践中，除了理论上的吸收合并和新设合并以外，还有一种“协议合并”，即任何一方主体均不消灭，进行经营或业务上的合并。企业合并是常见的商业决策，主要目的在于实现强强联合。鉴于两家或者多家企业各自为独立主体，在合并过程中总会经历磨合期
涉案企业合规典型案例透视：企业合规管理的短板和弱项
2022年7月21日，最高人民检察院发布了第三批涉案企业合规典型案例，涉及上海、北京、江苏、广西、福建等省市，涉案领域涵盖互联网企业数据合规、证券犯罪内幕信息保密合规、小微企业简式合规、采矿企业合规、高科技民营企业合规等，展示了我国不同地域、不同行业的企业合规情况。最高检发布的合规典型案例，是对检察院涉案企业合规改革试点工作的总结提高，但通过这些案例也反映了企业合规管理的诸多短板和弱项。本文
企业合规建设中“三道防线”的职责边界与分工协作
2021年10月17日，国资委发布《关于进一步深化法治央企建设的意见》（国资发法规规〔2021〕80号，下文简称《建设意见》），同年12月3日，国资委再次召开工作部署会，明确2022年作为中央企业“合规管理强化年”，要求各企业持续完善合规管理工作机制，健全企业主要负责人领导、总法律顾问牵头、法务管理机构归口、相关部门协同联动的合规管理体系。在此背景下，2022年4月1日，《中央企业合规管理办
从发布到实施：合规手册落地执行的操作指引
何为合规手册？如何正确理解合规手册的定位？这是一个“看起来简单、说清楚不易”的话题。应该认识到，合规手册不是企业合规制度的汇编，亦难以起到针对个别重点领域制订的合规指南/指引所具备的“说明书”作用，企业无法亦不应依赖合规手册对具体业务开展合规管理。用一句话来说，合规手册是企业合规文化、理念及价值观高度凝练的产物，是企业合规形象的外在展示平台，是企业合规管理中所必须遵循的“基本法”。作为企业合
知名企业实例拆解：如何编制一个实用有效的合规手册
2022年，是中央企业合规管理强化年，是最高检推动涉案企业合规改革试点全面推开年，也是司法部要求加强律师参与企业合规管理工作的启动之年。自2021年12月3日起国资委就强化年工作相继印发《关于开展中央企业“合规管理强化年”工作的通知》《关于加强中央企业合规管理有关事项的通知》等文件多次部署落实合规工作。《中央企业合规管理办法（征求意见稿）》的正式面世，把央企合规管理改革推向新的高度，合规管理逐
新兴领域版权?；ぜ昂瞎婀芾斫ㄒ?/a>
2022年7月1日，《北京市知识产权保护条例》正式施行，其中针对版权?；?，规定版权、文化和旅游部门应当加强对著作权侵权违法行为的监管，制定适应网络环境和数字经济形态的著作权?；ご胧?。2021年底，国家版权局根据中共中央、国务院印发的《知识产权强国建设纲要(2021—2035年)》和《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》等有关规划制定了《版权工作“十四五”规划》，提出推动对新业态、新领域版权
法审工作如何又快又准不出错？
关于法审清单，可以分为事项类法审清单和合同类法审清单。对于事项类法审清单，可以重点关注“三重一大”事项，有条件的法务部可以针对每项需要法审的“三重一大”事项建立一个法审清单。事项类法审清单，表格可以包括审查要点、具体要求、审查依据、审查结果。比如，对于对外借款，可以关注资信审查、借款用途、融资决议、自有资金、内部决策等审查要点。对于合同类法审清单，可以关注投资协议、担保合同等，针对经常需要法审的合同重点建立合同法审清单。合同法审清单表可以包括审查要点、风险表现、风控措施、审查结果等。比如，对于担保人需要签
队友或战友——跨国公司中国本土并购交易团队的组建与管理
并购交易团队的遴选、组建及管理是跨国公司中国本土并购实践中的一个核心问题，涉及项目管理理念、团队组建的所维度及具体机制问题，皆须一一审慎考量并予以实施。
