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《劳动合同法》第 3 条明确了订立劳动合同的原则包括以下 5 方面内容： 1.合法； 2.公平； 3.平等自愿； 4.协商一致； 5.诚实信用。而在《劳动法》第 17 条，确立的劳动合同的订立原 则仅
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《劳动合同法》第 7 条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。 ”第 10 条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”根据《劳动法》的规定，
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根据《劳动合同法》第 4 条规定， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重
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现实生活中， 一些事业单位在编制外招用劳动者， 经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者 聘用合同。因此， 这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利， 也很难依 据《劳动法》维护自身权益?！?/blockquote>
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所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定， 它 是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的， 从事 非营利性社会服务活动的社会组织
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《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围： 即与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：(1)中国境内的企业；(2)个体经济组织；(3)民办非
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《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜， 还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保 护， 一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比， 在“?；?劳动者的合法权益”的地位表述
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单位的规章制度必须公示才有效吗？