LCOUNCIL
2022-12-04
LCOUNCIL以专业人群为依托，结合特定行业，精准聚焦法务经理人，旨在提供最佳实战经验分享及法律信息服务。
若员工已经入职十几年了，且十年间员工并没有不胜任的情况，那么解除可能难以实现，但是若是试用期发现学历造假，解除的成功率会比较高，因此也是需要具体问题具体分析的。
已发放的工资不论是否存在简历造假的行为、是否被认为合同无效，由于工资是对于劳动的对价，因此工资是不可以退回的。
1 个回答
撰写答案
请登录后再发布答案，点击登录
关于作者
相关问题
热门文章
热门问题
热门标签
等待解答
手机
浏览
扫码手机浏览