法务实务
大型国企法律、合规、风险、内控一体化管理体系
企业如何就法律、合规、风险、内控管理体系进行有效衔接、协调统一；如何进一步整合管理资源，提升管理效能，从而避免职能交叉、工作重复、合力不足、效率不高、效果不显著等一系列问题。京城机电结合自身实际，建立四位一体化的风险管理体系，对法律事务管理、合规管理、风险管理、内部控制有关组织机构、工作目标、工作内容、方法、机制以及工作流程等进行有机整合，将原本独立的法律风险管理体系、合规管理体系、经营风险管理体系及内部控制体系进行融合，建立平台统一、信息共享、流程整合、功能强化、协调运转的风险一体化管理体系，为其他企业
企业设立合规委员会的职责和构成
企业设立合规委员会，是企业防范法律风险，提高企业形象，?；て笠道娴闹匾侄?。合规委员会应当监督和指导企业的合规行为，提供合规咨询，参与企业决策。企业设立合规委员会，应当由企业的高级管理人员担任主席，由企业的高级管理人员和专业人士组成委员，由企业的合规部门负责人担任秘书。
风险管理“三道防线”含义已变！-COSO新版企业风险管理框架系列解读（八）
通过华为的企业风险管理实践了解一下企业应用层面的经验，第一道防线即为风险的Owner（所有者），是企业风险防控的第一责任人，通过第一道防线要解决95%的问题，接下来才是要第二道防线和第三道防线要进行查漏补缺的。但是这里也要明确一点，第二道防线和第三道防线在查找和明确这100%的问题是什么的过程中，需要付出大量的参工作和精力来保证这种机制顺利运转的工作基础。
企业如何利用竞业限制协议保护商业秘密？
为防止员工跳槽导致侵犯商业秘密，很多企业会采取与员工签订竞业限制协议的方式维护自身在行业中的竞争优势。员工在签订竞业限制协议之后，有义务在一定期限内不得至有竞争关系的单位就职或开业从事同类业务。对于企业而言，竞业限制协议是企业?；ど桃得孛艿闹匾侄危芄淮釉赐飞戏婪对惫ば孤渡桃得孛艿姆缦?。在法律?；さ氖导校桃得孛苡刖阂迪拗朴凶沤裘艿牧?。但是，对于二者的关系与定位，理论界与实务界曾发生过观念上
一文讲清|数据合规法律尽职调查的全流程与合规要点
在2021年之前，很多企业和个人对数据合规的概念非常模糊不清，只要不严重侵犯隐私、不贩卖个人信息就是合法合规的。比如说，“你要用我的APP，我要收集什么就收集什么，你还不能拒绝，如果你拒绝那连浏览我产品的界面都不可以”；“作为员工，你想请育儿假，你就必须提供孩子出生医学证明；你想请丧假，就必须提供死亡证明”。大家都已经形成了一种思维定势，只要我不泄
企业开展合规风险识别的方法
合规风险识别是企业风险管理的重要组成部分，它是指企业通过识别、评估和控制合规风险，以确保企业遵守法律法规、行业标准和道德规范，?；て笠档纳屠妗：瞎娣缦帐侗鸬姆椒òㄒ韵录父龇矫妫?
那些年 —— 逢年过节收受下级单位“慰问金”的行为如何定性？
基本案情1999 年 7 月至 2001 年春节期间，被告人姜杰多次利用职务之便，索取他人财物或非法收受他人财物，共计折合人民币 21660元和日产学习机 1 台，并为他人谋取利益。被告人姜杰在从事公安工作期间，利用打靶之机多次违反规定，夹带各种型号的子弹回家。2001 年 4 月，公安系统开展的“治爆缉枪”行动开始后，姜杰想到自己家中可能有枪支和子弹，便回家查
涉案企业合规典型案例透视：企业合规管理的短板和弱项
2022年7月21日，最高人民检察院发布了第三批涉案企业合规典型案例，涉及上海、北京、江苏、广西、福建等省市，涉案领域涵盖互联网企业数据合规、证券犯罪内幕信息保密合规、小微企业简式合规、采矿企业合规、高科技民营企业合规等，展示了我国不同地域、不同行业的企业合规情况。最高检发布的合规典型案例，是对检察院涉案企业合规改革试点工作的总结提高，但通过这些案例也反映了企业合规管理的诸多短板和弱项。本文
公司法律风险识别及评估模型
法律风险是企业面临的重要风险之一，企业需要建立有效的法律风险识别与评估模型，以有效地管理法律风险。企业需要识别可能面临的法律风险，评估这些风险的严重程度和可能的影响，采取相应的法律风险应对措施，定期监控可能面临的法律风险。只有这样，企业才能有效地管理法律风险，?；て笠档睦妗?
公司设立合规管理部门的职责
合规管理是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到企业的经营活动、组织架构、人力资源、财务等方面。合规管理部门是企业内部设立的一个专门负责合规管理的部门，其职责主要包括以下几个方面：
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那些年——公司故事 第[1]期 公司解散
在公司的发展中，经常出现三种情况：一、大股东把公司做大了，想更多的争取控制权；二、小股东把公司做大了，觉得孩子养大了，是为别人养的；三、股东之间对公司的经营理念或决策事项意见不同，产生分歧甚至矛盾激化。这些情况往往造成公司处于僵局，公司经营管理困难，表现出来的状态就是长期公司无法召开股东会、董事会或者即使能够召开，也无法达成决议。一、公司的法定解散条件根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定
