IPO杂谈14：IPO审核中关于未成年人持股的问题
在我国企业发展过程中，由家族直系亲属进行持股是很普遍的情形，大多数家族企业股权结构多是如此。但是若该直系亲属是未成年人，是否符合相关法律规定？在IPO过程中发现未成年人持股，监管机构又是如何看待该问题的呢？今天我们通过一家创业板上市公司案例来分析一下。
法务实务
企业QEHS体系建设与法律风控体系建设的比较
法律风险防控体系建设的目的是识别并化解企业经营中的法律风险，促使企业依法合规经营，最大限度降低法律风险带来的损失，提高企业的经济效益，促进企业可持续发展。
出海企业如何解决境外法律需求？
不同行业不同发展的阶段的出海企业的境外法律需求是不一样的，解决方式当然也根据实际情况也有所不同。我这里按照事情从少到多，从简单到复杂，从偶发到重复的演进角度做一下分析。
创业者法律必修课（一）优秀创始人的“法力”修炼
=本文根据卫新律师9月6日在“36氪丨创投氪堂”直播分享时的内容整理而成我们在原野上找一面墙我们在标签里找方向我们在废墟般的垃圾里找一块红砖这是一首歌的歌词，我很喜欢，在废墟般的垃圾里寻找红砖，这块红砖是什么？在我的理解中，我希望法治精神就是那块红砖，帮助大家在波云诡谲的混乱中找到控制感。今天的分享是我们系列课程的开篇，我想与大家交流两个方面：一个方面是从法律经济学角度，分析企业如何投入法律成本；
企业重大合规事项的报告机制
合规是企业经营管理的重要组成部分，是企业生存和发展的重要保障。合规不仅包括遵守法律法规，还包括遵守行业规范、企业内部规章制度等。企业重大合规事项的报告机制是企业合规管理的重要环节，它能够及时发现和解决企业合规问题，预防和减少合规风险，保障企业的正常经营和发展。
国际合资企业法律分享（一）MOU的法律地位
随着中国企业在境外设立合资企业越来越多，结合英国法仍是目前的主要游戏规则依据，笔者会结合英国权威著作Hewitt on Joint Ventures介绍一些重要的内容。在很多国际合资企业中，各合资方通?；峤镜睦砟钐逑衷谝庀蚴?、谅解备忘录等文件中。
寻找Web3.0世界的法律灵魂
Web2.0时代的技术特征造成的对法律挑战问题在一段时间内仍然会比较棘手。在互联网世界公平、平等的法律精神，依个人愚见只有突破性的3.0时代的到来，才能重回世界。不可篡改、一定程度的去中心化、DAO自治组织的出现，在技术上避免了大型平台企业利用数据算法进行垄断、侵犯个人信息、算法侵袭等问题。
合同审查清单系列之广告发布服务类合同
该文主要介绍了广告发布合同的审查要点和风险清单，包括对广告主资质、推广规范、计费和结算等问题的审查和合规建议，以及对数据来源合法性、知识产权归属等问题的关注。文章还提到了一些通用审查清单要点，包括交易合法性、重大违约风险等，以及对对方业务必备资质的审核等。
协议解除合同时是否适用违约金条款？
第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。司法观点主编：最高人民法院民法典贯彻实施工作领导小组来源：中华人民共和国民法典合同编理解与适用（一）主合同解除后，担保人对债务人应当承担
企业内控合规性评价体系构建
企业内控合规性评价体系是企业内控体系的重要组成部分，其主要目的是评估企业的内控合规性，以确保企业的经营活动符合法律法规、规章制度和行业标准的要求，防止和减少各种风险，提高企业的经营效率和竞争力。企业应建立健全内控合规性评价体系，以保障企业的稳健发展，提高企业的经营效率和竞争力。
一文搞懂知产侵权案件原告如何有效举证
民事诉讼法中规定了“谁主张，谁举证”，这点在知识产权侵权案件中表现得更加明显，即原告要承担很大的举证责任。司法实践中，很多权利方明确知道侵权方侵犯了其知识产权，却最终因无法进行有效的举证，导致维权失败，甚至出现红牛案中“赔了夫人又折兵”的惨重后果。本文笔者拟结合知识产权侵权案件原告未能有效举证的原因，为大家介绍有效举证的具体操作思路。
浅谈开源软件法律合规
开源模式经历几十年的发展，已成为新兴技术领域的主要技术路径?？慈砑嫉?ldquo;自由共享、开放协作”精神对促进软件产业快速发展与创新发挥着重要作用。在法律上，开源软件并非放弃著作权、专利权等知识产权，而是通过开源许可证将相关权利进行有条件许可或让渡，开源许可证对于保障开源生态的蓬勃发展至关重要。
关于经济补偿金，HR必须知道这些情况！
根据《劳动合同法》规定，用人单位在某些情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，劳动者存在下列六种情形，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。具体情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人
