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在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中， 除了《劳动合同法》规定的必备条款外， 用人 单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上， 在不违反法律规定的前提下， 就试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利

《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人， 劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是

根据《劳动合同法》第 17 条规定，劳动合同应当具备以 下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作

《劳动合同法》第 16 条规定： “劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳 动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ” 值得一提的是， 在现实生

在现实中， 一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合 同法》规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合

根据上述(第 18 条)规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订 固定期限的劳动合同时， 就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同， 就必须签 订无固定期限的劳动合同。企业

《劳动合同法》规定， 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有下列情形发生， 再续 订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、?两年、三年， 期限是明确的。以完成

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规 定的，按照同工同酬的原则对劳动者发

根据《劳动合同法》第 10 条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如， 即将毕业的在校大学生毕业前与用人

用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 用人单位如违反本法规定， 扣押劳动者居民身份证等证件的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并依照有关法 律规定给予处罚。此外，单位

用人单位招用劳动者时， 应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。当然， 用人单位也有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第 14 条规定， 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位已与劳动 者订立无固定期限劳动合同，

在自 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定， 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全 协调劳动关系三方机制，共同研究

《劳动合同法》第 10 条规定： “已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面