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如债务人收到支付令超过 15 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向 人民法院申请强制执行(关于申请强制执行的规定， 参照我国《民事诉讼法》关于执行程序 的规定)。 同样，如果欠薪单位收到支

按照民事诉讼法规定：债务人应当自收到支付令之日起 15 日内清偿债务，或者向人 民法院提出书面异议。人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。至此， 关于通过支付令偿还

根据民事诉讼法第 190 条规定： 债权人提出申请后， 人民法院应当在 5 日内通知债权 人是否受理。人民法院受理申请后， 经审查债权人提供的事实、证据， 对债权债务关系明确、合法的， 应 当在受理之

支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言， 关于劳动报酬的支付令申请书， 应向用人单位所在地的基层人民法院提交(这里 “用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地， 而非与注册登记地不一致

“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第 189 条规定：债权人请求债务人 给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债

《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定： “用人单位应当 按照劳动合同约定和国家规定， 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”而且规定“用人单位拖欠 或者未足额支付劳动报酬的， 劳动

所谓无效劳动合同， 是指所订立的劳动合同不符合法定条件， 不能发生当事人预期的 法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行&l

对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明 确的规定。《劳动合同法》则明确规定， 劳动合同被确认无效后， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动

根据《合同法》规定， 以欺诈、胁迫的手段订立合同， 只有在损害国家利益的情况下， 才认定为合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同， 受损 害方可以请求法

李女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期 5 年的劳动合同， 其中有 一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。当时李女士求职心切， 虽然心里不满意， 可还是在合同上签字了

劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒” 。 但按照《劳动合同法》的规定， 在用人单位和劳动者的劳动合同约定中， 严格限定了违约金 的约定条件，规定单位只有在“培训服务期

按照《劳动合同法》规定， 在解除或者终止劳动合同后， 符合签订竞业限制条件的人 员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自 己开业生产或者经营同类产品、从事同类

根据《劳动合同法》规定， 竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员， 用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞 业限制，否则该约定就是无效的。 在“

劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第 23 条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。