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2年前

风险点2：是否规范员工在职期间从事兼职，如私活、微商、专车司机等？

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2年前

风险点 3：公司是否保留劳动合同文本并建立合同借阅制度？

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2年前

风险点 4：是否允许员工自愿放弃社保？

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2年前

风险点 5：是否存在为非本公司员工代缴社保的情形？

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2年前

风险点 6：涉密工作岗位的技术人员、销售经理等是否签订了保密协议和竞业禁止协议？

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2年前

风险点 7：事实上是否执行不定时工作制？(下班时间不确定并不支付加班费)

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2年前

风险点 8：涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字确认

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2年前

风险点 9：是否要求员工提供押金、保险金等？

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2年前

风险点 10：是否有从业 2 年以上的专业 hr?

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2年前

风险点 11：是否知道如何处理泡病假员工？

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2年前

风险点 12：企业平均每月需签订的合同是否超过 3 份？

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2年前

风险点 13：员工对外签署合同是否有授权文件？

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风险点 14: 公司的主营业务是否使用网上模板合同？

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2年前

风险点15：合同签订前是否会审查签约对象的身份证证件、法人登记证书、资质证明、授权委托书等证明原件？

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风险点2：是否规范员工在职期间从事兼职，如私活、微商、专车司机等？

风险点 3：公司是否保留劳动合同文本并建立合同借阅制度？

风险点 4：是否允许员工自愿放弃社保？

风险点 5：是否存在为非本公司员工代缴社保的情形？

风险点 6：涉密工作岗位的技术人员、销售经理等是否签订了保密协议和竞业禁止协议？

风险点 7：事实上是否执行不定时工作制？(下班时间不确定并不支付加班费)

风险点 8：涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字确认

风险点 9：是否要求员工提供押金、保险金等？

风险点 10：是否有从业 2 年以上的专业 hr?

风险点 11：是否知道如何处理泡病假员工？

风险点 12：企业平均每月需签订的合同是否超过 3 份？

风险点 13：员工对外签署合同是否有授权文件？

风险点 14: 公司的主营业务是否使用网上模板合同？

风险点15：合同签订前是否会审查签约对象的身份证证件、法人登记证书、资质证明、授权委托书等证明原件？

风险点 16：是否经常己方先盖章，或不检查对方盖章合同的版本？

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