法務

智能化時代,法務工作應往何處去?

20世紀以來的世界,智能化浪潮不斷迭起,並伴隨著互聯網行業的發展,從居民消費領域逐步向工業生產領域擴張和深入——工業4.0目前已經是一個大多數人耳熟能詳的概念了——在這種朝著工業自動化、智能化不斷邁進的聲浪中,作為支持工業生產的企業管理方面,智能化管理雖然亦有發展,但其前景卻遠不如生產領域的前景清晰和具有吸引力,而實踐中的智能化水平更是多有參差。在一眾企業管理的後臺職能部門中,法務部作為後來者,其必要性雖越來越被企業家們所接受,但其角色定位卻還亟待統一,行業畫像也需要進一步描繪,而目前討論智能化管理似乎還

“臨床法務”和“保健法務”誰更重要?

在當今社會,企業法務和公司法務已經成為企業發展的重要組成部分。然而,隨著社會的發展和科技的進步,企業法務的領域也在不斷擴大,出現了臨床法務和保健法務等新的領域。那麼,臨床法務和保健法務誰更重要呢?

法務工作績效考核方法優化

隨著社會的不斷發展,法務工作在企業中的重要性越來越大。優化法務工作績效考核方法,是提高法務工作效率和質量的有效途徑。本文從法務工作績效考核的重要性、現有考核方法的不足之處出發,探討了如何優化法務工作績效考核方法。

有關律師職業的顆粒觀察

第一部分訪談年輕律師01SoraSora 24歲2020年本科畢業新一線城市某大型合夥所2年律師經曆起薪:月薪3000現薪:月薪5000 1 “律所就是精英版富士康”說出來你可能不信,青年律師普遍工資低,有時還不包社保。我在律所工作兩年,工作從 3000 元每月開始,每年漲 1000 ,今年漲到 5000 。挺拮據的。