庭審中的法律適用，法官建議兩大思維
法律適用是訴訟和審判過程的核心。就內容而言，無論是權利請求固定、請求權或抗辯權基礎確定，亦或是要件事實證明、要件構成判斷，均離不開法律檢索和適用。就主體而言，無論是當事人在起訴、抗辯、舉證、質證、辯論過程中，還是法官在釋明、查證、裁判過程中，均涉及法律的分析和運用。特別是在庭前準備和庭審過程中，能否準確把握法律適用思維和方法，直接決定了開庭的效率和效果。
上海一中法院
當事人如何排查爭點？法官這樣建議
庭審是法官、當事人和其他訴訟參與人共同參與的一項訴訟活動，也是審判工作的重要環節。如何規範、有序、高效開庭，上海一中院一直在探索。官方微信公眾號推出《開庭》欄目，聚焦庭審實務，分享一線優秀法官庭審經驗。點擊鏈接查看往期內容第1期法庭答辯，法官建議這三步第2期法庭辯論，法官說這樣更簡潔高效！第3期庭審中的法律適用，法官建議兩大思維第4期法庭事實調查，法官提醒這三個環節第5期庭審爭議焦點，法官建
這類執行，你是否有很多問號？
仲裁裁決執行案件，是指當事人申請人民法院執行仲裁機構依據仲裁法作出的仲裁裁決或者仲裁調解書的案件。為便於大家充分了解仲裁這一具有保密性、靈活性、自主性、一裁終局等諸多優勢的糾紛解決機制，現對仲裁案件的財產保全、申請執行、異議救濟等常見問題予以解答。7問7答幫你了解仲裁裁決執行問題1我作為申請人在上海仲裁委提起了一起仲裁案件，現在被申請人可能要轉移財產，為保障勝訴權益的及時兌現，我應向哪個法院申請財
涉疫情商事案件審理思路
“關於新冠疫情的法律適用，最高人民法院先後出臺了相關指導意見，上半年疫情期間，上海高院對原有涉新冠肺炎疫情案件法律適用問題的系列問答進行了修訂。合同類糾紛具有量大面廣的特點，故本文對涉疫情商事案件的審理思路做出梳理，希望對你有所幫助。
試用期未通過，她卻一口咬定公司違法解約......
公司在試用期內與員工解除勞動合同，員工以為便於下一次求職為由請求將離職時間推遲至試用期後，事後卻否認雙方達成解約合意，起訴至法院要求恢複勞動關系。公司是否構成違法解除？近日，上海市第一中級人民法院（以下簡稱上海一中院）審理了這起勞動合同糾紛案件，最終二審認定勞動者系惡意磋商，公司行為不構成違法解除勞動合同，駁回上訴，維持原判。是合意解約還是違法解約？2019年9月3日，王曉曉入職方晖公司，雙方簽訂
