法务实务

合同审查清单系列之云服务类合同

本文提到了云服务合同的审查清单，包括供应商的资质及能力、服务内容及质量标准、保证条款、违约责任、责任限制、资产权属确认、许可范围及方式、部署环境及对方配合义务、交付及验收、合法合规承诺、公司权限、账号保管、免责情形、违约责任、合同终止处理等要点。同时，也提供了一些常见的风险和审查清单，包括不具备资质或资质不充分、提供云服务不符合双方约定、云服务提供中断导致业务无法正常运营、存储内容涉及违法违规、数据安全风险等。此外，还提供了一些通用的审查清单要点，包括审核对方业务必备资质、交易合作不得违反法律法规、不存在
法务实务 2023年09月20日

?发年终奖前离职，不享有年终奖规定有效吗？

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
法务实务 2022年12月30日

人章关系的类型化分析

公司印章多种多样，有合同专用章、财务专用章等，其中最重要的印章莫过于公章。公章被广泛应用于公司对外签订合同、签发文件等活动中。人们往往相信只有加盖了公章的文件才有效力，使得公章在公司活动中具有了权利象征和标识功能。然而，实务中常见的无代理权人盖真公章或者法定代表人盖假公章等所引起的合同纠纷，却缺乏明确的法律规定。对人与章之间的关系进行分析，有利于公司在对外签订合同中正确使用公章，避免公章使用混乱给公司带来损失。
法务实务 2022年01月02日

创业者法律必修课（四）创始人如何做股权激励？

我们在第一节课中就提到过，在公司股权分配的过程中，有一类资本就是人力资本。当我们需要吸引更多优秀人才、留住核心员工时，我们常常需要用到我们今天要聊的话题——股权激励。其实，股权激励并不只是法律问题，如果我们今天只讨论股权激励的法律问题，那我们可以说说文本如何设计，但是股权激励更重要的是管理。现如今，股权激励已经是很多商学院的标配课程，相信几乎没有创业者不知晓股权激励。今天我将从律师、律所创始人的角
法务实务 2022年11月21日

创业者法律必修课（五）企业合同体系与内控反舞弊

经过了此前四次课程的分享，大家已经了解到：优秀创始人的“法力”修炼、创业公司的股权分配、投融资条款怎么谈、以及股权激励怎么做。今天的分享内容会很实务，分成二个部分——企业合同体系建设、内控反舞弊。企业合同体系建设订立企业合同的常见目的包括：1. 固定交易。通过书面形式将谈判内容确定，履行有依据，事后可追溯；2. 财务要求。是付款的依据、开票的依据；3. 相对方的要求。也就是应客户或者供应商的要求订
法务实务 2022年11月21日

公司风险管理档案和资料管理办法

风险管理是现代企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业识别、评估和控制潜在的风险，以?；て笠档睦婧臀榷ǚ⒄埂Ｔ诜缦展芾砉讨?，档案管理起着至关重要的作用。本文将介绍公司风险管理档案和资料管理办法，以帮助企业更好地进行风险管理。
法务实务 2023年09月27日

法总思享会 | 企业合规管理信息化

为更好地帮助企业内部控制与全面风险管理系统建设，2021年4月9日，亚太法务联盟特举办第八期法总思享会活动，本次活动的主题是：企业合规管理信息化。
法务实务 2021年04月16日